사용자 삽입 이미지


Q. 육아휴직은 어떻게 보장되어 있나요?

6세 이하의 미취학 자녀가 있고 해당 사업장에서 1년 이상 재직한 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 기간은 1년 이내이며 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성 근로자와 배우자인 남성 근로자 중1명이 신청 가능합니다. 육아휴직 기간 동안 급여는 통상임금의 100분의 40에 해당하는 금액으로, 최저50만 원에서 최고 100만 원까지 받게 됩니다. 

육아 휴직을 신청하려면 육아휴직을 개시하고자 하는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청은 거주지 관할 고용센터에 고용보험 육아휴직 급여 신청서와 사업주가 발급한 육아휴직 확인서를 제출하여 신청합니다.

육아휴직 급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있습니다. 육아기 근로시간 단축 기간도 육아휴직과 마찬가지로 1년 이내이며, 근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용할 수 있으나 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다. 육아휴직 기간도 근속 기간에 포함됩니다. 육아휴직 신청을 받은 사업주는 이를 허용해야 하며 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못합니다. 

* 출처 : 제일병원 임신출산 육아대백과(비타북스)’ 내용 중에서
임신 수유 중 약물복용 계획임신 상담실 http://m.mothersafe.or.kr

사용자 삽입 이미지

상담실
후원하기